摘要：2021年完美收官里，过去一年里，难忘的是你的忘我付出;未来的日子里，还要和你一起创造精彩!感谢你为公司大炉添砖加瓦，新的一年来到，祝你身体健康，万事如意!

01

颁奖典礼

优秀合伙人

晏金华  晏军辉  张斌  朱红果  吴双

优秀合伙人

江华  段先龙  方欣  方小燕

优秀职业经理人

陶雪松  曾慧

优秀项目经理

刘虎  李静  刘志华

优秀员工

高晨  王成强  徐海清  林晓华  王贺霞 

优秀员工

陈小峰  杨洋  周媛圆  滕召和  李斌  

优秀员工

李冬  刘乾荫  刘爱女  章云霞  汤蓉

十年忠诚奖

涂新伏

02

2021年度总结

• 企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

• 企业文化能凝聚员工的归属感。　企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

• 企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

• 企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

浙江固象企业文化结构展示的是固象科技企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。表明了各个要素之间的链接，形成企业文化的整体模式。

固象科技要注重团队精神。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的主观能动性。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过适合的组织形态将每个人安排至适合的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

03

2022年整体规划

• 打造出一支强大的能单兵作战的工程技术员团队 努力推广工程承包制

• 不断优化合伙人阵营

• 稳步增长10%即可  屏弃高风险业务

• 成立一支员工不可抗疾病基金 金额逐年累加 

• 全体员工出去旅游一次 

• 全年团建二次 

• 全员参加公益活动一次

  04

告别2021  欢庆2022

往昔的岁月仿佛历历在目，新的一年已经策马扬鞭而来。不管过去的时光是悲伤还是喜悦，当年轮画上句号时，无论成功和失败那已经是历史了。面对崭新的岁月，又一轮生机勃勃的日子在向我们招手，我们没有多余的时间可以浪费，我们没有多余的空闲时间可以消磨，2022我们一起加油。

       优秀的企业是经济组织，满足顾客需求，创造更高价值，而伟大的企业则是社会组织，固象以创新型、高品质的产品和服务，建立行业领导地位，为伟大建筑的共生共振，促进行业、社会发展，为亿万群众提供安稳无忧的美好生活。随着“技术固象、诚信固象、服务固象”经营理念的推进，固象公司将继续拓展运营思路、优化组织架构，聚焦渠道建设，以卓越的产品和服务回报社会，实现“推动行业发展  弘扬工匠精神”的伟大愿景！